Relações de trabalho pedem regras claras antes do conflito.
A situação
A maior parte das reclamatórias trabalhistas nasce de documentação frágil: jornada sem controle confiável, função descrita de forma genérica, verbas pagas sem discriminação. O conflito aparece depois; a causa está no contrato.
Como atuamos
Na frente consultiva, revisamos contratos, políticas internas, controle de jornada e rotinas de desligamento. No contencioso, atuamos na defesa de empresas e na postulação de direitos de trabalhadores, com análise prévia de risco e de cenário de acordo.
- Contratos de trabalho, cargos de confiança e regimes híbridos
- Rescisões, verbas, estabilidades e programas de desligamento
- Jornada, banco de horas, sobreaviso e teletrabalho
- Terceirização, pejotização e responsabilidade subsidiária
- Defesa em reclamatórias e execuções trabalhistas
- Acordos individuais e coletivos, mediação e conciliação
Dra. Helena Cristina de Souza Vasconcellos
OAB/SP 142.972
Coordenação da áreaDra. Débora de Carvalho
OAB/SP 523.640
Perguntas frequentes
Rescisão por acordo compensa?
Depende do valor das verbas e do interesse nas parcelas do seguro-desemprego. Fazemos o cálculo comparativo antes de recomendar.
Home office muda o controle de jornada?
Muda o modo de comprovação, não o direito. O contrato deve dizer como a jornada é aferida.
Vale a pena tentar acordo?
Em boa parte dos casos, sim — desde que o valor esteja dentro da faixa apurada na análise de risco.
Decisões familiares exigem segurança jurídica e sensibilidade.
Divórcio, guarda, alimentos, partilha, inventário e planejamento sucessório.
PrevidenciárioUm benefício negado raramente é o fim do caminho.
Aposentadorias, auxílios, revisões de cálculo e recursos administrativos.
Direito do ConsumidorQuando a relação de consumo deixa de ser equilibrada.
Cobranças indevidas, contratos bancários, planos de saúde e vícios de produto.